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房产中介为什么老招人

房产中介是个很锻炼人的行业.因为入行初期工作辛苦、报酬较低,很多人忍受不了而纷纷跳槽.还有就是流动性大.因房源是有限的,一个房源可能很多家中介的人员在销售,谁成交得早,就谁做成生意.其它人可能白忙.工作量大,工作时间长,而未必就有成交的回报,所以流动性很大,人走了,就缺人了.房产中介需要综合素质,需要掌握市场、营销、政策、法规等.只要坚持下去,积累了一定的经验,手头也掌握了一定的客户群,其薪水就会随之增长.中介的主要工作就是找到房子,然后在为找到的房子找客户,并促成其最终的交易,你在从最终交易价格上收取一定的比例作为佣金(各地比例不同).工资一般是底薪+提成.提成是佣金实际收取的金额的%之几(同样各地不同)

第一你知道市场不好,从事房产行业的业务员也知道,他们知道这个市场不会有太大的利润就会离职. 第二在市场不好的时候,公司没有高利润,就会加大对业务员的业绩和日常考勤的要求,从而使一部分老的业务员离职. 第三在这个不好的市场,有公司会逆流而上,扩大公司规模. 至于隐情那不是房产公司所能知道了解的.非要考虑有隐情的话,可以牵强的说一条,不管什么市场都有人买房,有人卖房,有人租房,有人出租房. 以上三点造成了房产中介公司大规模的招收人才. 这个答案纯属个人的从事这个行业多年的理解 总结

因为很难做现在,800一般就第一个月给你,以后都安提成,没有业务没有钱.主要还是要看个人能力,忽悠,忽悠的好别说5000,5w一个月都有

因为招人显得行业火,其实就是不好做!员工不爱做,招人就是装!

房产中介也是一种销售,而且是比较难的一种销售工作.因为单价高,客户少而金贵,而且不只是要把房子卖出去,还得有房子可卖,也就是手里要有好的房源.而好的房源是一种资源,一般都掌握在老板手里,老板为了平衡团队的稳定性,和保证销售成功率,一般都会把好的房源交给有能力的销售.所以,从老板的角度,就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因:第一:用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才.因为房产中介开的底薪非常低,甚至没有底薪

有能力当然就好做了.不过这行业竞争比较大,要做得好也不是一个简单的事.房地产经纪行业的业务员流动性比较大,所以全国各地的房产只是一直都会不断的招人.

这个行业就是这样,人员一直有变动,因为是靠业绩说话,没业绩,或者业绩不佳的,或者经纪人不适应的就会离开,这时候就得需要新鲜的人员组补充.无论大小公司,都是希望招到真的有能力的,能给公司带来收益的,所以总是会有招聘,

一是广告效应,通过长期招人的广告显示自己的品牌,招徕顾客.二是员工流动性大,对员工的要求高.三是企业正常补给的需要.

因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度,而且一般情况下是不签定劳动合同的.且该行业受国家政策的影响比较大,该行业对人员的个人业务能力要求很高.所以造成人员流动大.

优胜劣汰,招到好的再把差的辞了,因为有的人实在不堪造就.公司要运行必须要资本,那些不能为公司创造利益甚至以破公司为乐(自以为聪明)的人,谁用得起?所以只有不停挖掘,才有可能招到要合适的员工.

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